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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)(qi)業(ye)(ye)承(cheng)認不承(cheng)認文化的(de)(de)(de)作用，它(ta)在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)誕生(sheng)的(de)(de)(de)第一天就(jiu)存在(zai)著，就(jiu)像(xiang)人一出生(sheng)就(jiu)有(you)(you)思維一樣，這是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化存在(zai)的(de)(de)(de)客觀(guan)性。企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略的(de)(de)(de)常變、人本(ben)的(de)(de)(de)培育相比，具有(you)(you)一定的(de)(de)(de)穩定性，但文化的(de)(de)(de)完善需要一個(ge)較長(chang)的(de)(de)(de)積淀過程(cheng)。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)想借助企(qi)業(ye)文化推動自(zi)身更好地發展(zhan)時，必(bi)須找到突破口，第一步就(jiu)是企(qi)業(ye)文化核心理(li)念(nian)的提(ti)煉，即把根植于企(qi)業(ye)員工頭(tou)腦中(zhong)那些(xie)有著鮮明(ming)時代烙印，符合(he)行業(ye)、地域以及企(qi)業(ye)特征的內容提(ti)煉出來(lai)。

公司(si)提煉的(de)核心(xin)價值觀正(zheng)是融合(he)了(le)企業及每(mei)位員工的(de)追(zhui)求和(he)愿景，形成了(le)“誠(cheng)信、合(he)作、敬業、專業、創(chuang)新”十字核心(xin)理念。